O início do novo ano fiscal trouxe um novo conjunto de leis sobre a subremuneração de empregados em Victoria.
Em 1º de julho, tornou-se crime para um empregador em Victoria:
· Deliberadamente pagar abaixo do piso salarial
· Retirar desonestamente salários, previdência ou outros direitos dos empregados.
· Falsificar registros de direitos dos empregados para obter uma vantagem financeira.
· Evitar manter registros de direitos dos empregados para obter uma vantagem financeira.
Esses crimes são puníveis com uma multa de até $218.088 ou 10 anos de prisão para indivíduos, e uma multa de até $1.090.440 para empresas.
As infrações de roubo salarial envolvem conduta deliberada e desonesta. Erros honestos cometidos por empregadores que exercem a devida diligência no pagamento de salários e direitos não são considerados roubo salarial.
Ao pagar seus empregados, é importante ter um sistema que o informe sobre qual é a premiação correta para cada funcionário. A Guardhouse não apenas contém as taxas de premiação corretas, mas também calculará com precisão o pagamento a que cada empregado tem direito de acordo com a taxa de premiação e as horas trabalhadas, garantindo que você permaneça em conformidade com as novas leis impostas pelo governo de Victoria.
